你有没有觉得，近几年特别是疫情之后，翻开通讯录，在跟同事相处的过程中很难交到什么朋友。现在还在联系的老朋友，可能也都是 2018 年之前认识的那些同事。
我记得 2014 年那个时候，移动互联网开始火起来了，网上的信息也五花八门多起来了。有很离奇的，有撕逼的，什么都有。那个时候出现了一种说法：很多人说，互联网出现之后，人怎么变得这么戾气、这么自私、这么爱撕？
其实不是互联网让人变得有了戾气，让人性变得这么复杂。人性根本没变。互联网出现之前，人就是这样的，只是那会儿你看不见。村里那个嚼舌根的、单位里那个踩低捧高的、亲戚里那个见不得你好的，一直都在。只不过他们的恶意散落在线下各个角落，传不远、聚不起来。
互联网没有改造人性，而是把人性反映出来。
同事关系也是一个道理。人性里本来就同时装着”互助”和”竞争”两套程序。平时你只看到互助那一面，不是因为竞争不存在，而是因为环境好的时候，竞争那套程序没必要启动。
大环境好的时候，蛋糕在变大，什么都好。你做什么都对。
经济上行期，是什么状态？盘子在变大，机会在变多。今天开新部门，明天扩业务，公司缺人、岗位缺人，到处是空位。
这种时候，你升职不需要踩着我，我赚钱也不影响你赚钱。大家是一起把饼做大，分到的都比去年多。在这种正和博弈里，人当然愿意合作、愿意分享、愿意交朋友，因为帮你，对我没坏处，甚至有好处。
可经济一旦下行，逻辑彻底反过来了。
盘子不变大了，甚至在缩小。岗位在减、预算在砍、名额从三个变成一个。这时候就从一起做饼变成了抢同一块饼，你多吃一口，我就少吃一口。
这就是那句糙话说的：三天没单子，兄弟杀兄弟。
经济好的时候交朋友容易，是因为没有人逼你做选择题；经济差的时候交朋友难，是因为现实天天在逼你“保你还是保我”。
把视角从人拉到公司，你会看到同一个规律。公司也一样，顺的时候哪儿都对，逆的时候哪儿都错。
公司业绩好的时候，你会觉得这公司管理真到位：制度合理、领导英明、氛围融洽、同事和睦。大家有说有笑，因为增长会掩盖一切矛盾。钱够分，谁还计较那点事？
可一旦公司开始走下坡路，神奇的事情发生了，同一套制度，同一个领导，同一批同事，突然就处处都不对了。
制度开始显得苛刻，因为要靠它来卡人、扣绩效；领导开始显得多变，因为他自己也在被上面挤压、自身难保；同事开始变得防备，因为谁都怕成为下一个被优化的人。
人性里一直有竞争的那一面，平时被丰裕的环境压着、藏着；一旦环境收紧、资源变少，它就被逼了出来。
你们觉得是人之初性本善，还是人之初性本恶？
David
